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 HUMAN RESOURCES/人力资源

人才培养新举措

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【摘要】:
公司第一批机关与项目之间人员交流活动圆满落幕 为落实股份公司岗位轮换制度,探索以实践应用为导向的人才培养方式,丰富机关及基层青年员工工作阅历,更好、更快的培养业务骨干,公司制定了机关、项目间人员交流专项方案。8月份,公司机关党委工作部组织干事胡颖、宣传干事李琳,工会办公室工会干事赵一夫分别前往漠河项目、宁安项目、呼十项目,开启了第一批交流学习的旅程。 交流活动启动伊始,公司领导就给予了高度的重视。

公司第一批机关与项目之间人员交流活动圆满落幕

  为落实股份公司岗位轮换制度,探索以实践应用为导向的人才培养方式,丰富机关及基层青年员工工作阅历,更好、更快的培养业务骨干,公司制定了机关、项目间人员交流专项方案。8月份,公司机关党委工作部组织干事胡颖、宣传干事李琳,工会办公室工会干事赵一夫分别前往漠河项目、宁安项目、呼十项目,开启了第一批交流学习的旅程。

  交流活动启动伊始,公司领导就给予了高度的重视。7月26日,工会主席刘士光主持召开交流学习动员会,鼓励3名青年员工以饱满的工作热情投入到基层工作中,发掘项目特色亮点、发挥自身业务特长,为项目党建工作、工会工作加油、助力。

  在近一个月的交流活动中,3名青年员工完成了从初印象、逐步了解到深入认知的转变,收获颇丰、感慨良多。