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 HUMAN RESOURCES/人力资源

双向选择 择优结缘

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【摘要】:
公司人力资源部积极推进高校毕业生见习基地工作   公司于2009年5月被黑龙江省人力资源和社会保障厅批准为省级高校毕业生就业见习基地以来,全面落实文件要求,积极开展高校毕业生就业见习工作。由于我省三年公路大上,公司承揽的施工任务增加,岗位人员缺乏,公司人力资源部同哈尔滨铁道职业技术学院、黑龙江建筑职业技术学院、哈尔滨职业技术学院、东方学院、黑龙江省工程学院等多所院校取得联系,在2011年为来自省内
  公司人力资源部积极推进高校毕业生见习基地工作
 
  公司于2009年5月被黑龙江省人力资源和社会保障厅批准为省级高校毕业生就业见习基地以来,全面落实文件要求,积极开展高校毕业生就业见习工作。由于我省三年公路大上,公司承揽的施工任务增加,岗位人员缺乏,公司人力资源部同哈尔滨铁道职业技术学院、黑龙江建筑职业技术学院、哈尔滨职业技术学院、东方学院、黑龙江省工程学院等多所院校取得联系,在2011年为来自省内部分高校的毕业生133人提供顶岗实习的机会。高校毕业生学生被分配到公司的十三个施工项目从事施工生产工作,部分优秀的同学还在较短时间内成为了项目生产骨干。
 
  我公司人力资源部采取多种措施保证此项工作的顺利推进。一是公司与实习学生、实习学生所在院校签订三方实习协议,明确要求,同时公司人力资源部对实习学生积极开展岗前培训工作,使其尽快了解公司的业务流程及安全常识,尽快进入工作角色。二是对参与外业施工生产的学生,不但叮嘱项目安全员组织开展岗位安全培训,并责成现场指挥员对施工安全给予特殊的关照。三是要求各项目加强实习学生的管理,对分配实习生指派业务专人指导帮助,尽可能进行顶岗实习,使其能真正学到岗位技能,为今后的工作奠定基础。四是敦促项目对实习生的住宿、饮食及办公条件与公司职工同样标准,并根据工作量及工作强度给予一定的生活补助,每月生活补助标准为800-1200元。五是通过深入考察、了解实习生的综合素质,对其工作能力、工作态度、责任心、劳动纪律、团队协作等方面进行系统考核,对其岗位工作做出客观、公正的评价,考核优异者,公司将聘用为正式员工,为公司的人才择优引进奠定基础。截止目前其中40余人已到公司工作,成为公司的正式员工。
 
  我公司将继续扎实推进高校毕业生就业见习工作,通过高校毕业生就业见习基地工作的开展,培养和选拨符合公司发展需要的人才。高校毕业生通过见习锻炼,提高自身的综合素质,可以获得更多的就业机会,放飞自己的人生梦想。同时,通过这项工作,实现我们企业的社会价值,承担社会责任,真正体现了“服务社会”的企业宗旨。